除了微软的262亿美元，领英的全球VR人才画像也很有看头

虚拟现实（VR）正成为全球最炙手可热的“金矿产业”，大量的金融资本和行业巨头纷纷抢滩布局 VR 领域，而业界对于 VR 发展前景和商业化趋势也看法不一。近日，职场社交平台 LinkedIn（领英）针对当前全球 VR 人才进行了一个“全景式的扫描”，基于“人才大数据”揭示当前全球 VR 产业布局，并通过 VR 人才聚集的区域、行业职能分布、以及人才供需特点等核心要素，分析 VR 人才与产业发展的协同关系。

在领英平台的数据中，全球 VR 人才市场展现出了以下特征：

VR 人才的三大梯队：当前全球 VR 从业者主要分布在美国、英国、加拿大、德国、印度等以 IT 高科技为主导的创新型国家和地区。作为第一梯队，美国 VR 人才占全球总数的 40%，其后的第二梯队英国拥有全球 8%的 VR 人才。与这两大巨头拉开较大差距的第三梯队包括加拿大、印度、法国、德国及中国，VR 人才比例介于 1%至 5%的之间。在亚太地区，中国 VR 人才数量占全球 2%仅次于印度，紧跟其后的是新加坡、日本和韩国等东亚国家。

观察一：中国 VR 产业仍在摸索阶段，亟缺复合型专业人才

实战人才与研究人才并举：在全球 VR 人才最集中的三个国家中，美国的 VR 人才在全球独树一帜，他们多在谷歌、微软、英特尔等大型 IT 巨头企业工作，利用这些企业雄厚的研发资金和多元化的业务优势开展 VR 研发和基于商用及消费端的 VR 商业化。值得注意的是，英国、加拿大却多以学术研究型人才居多，大多集中在高等院校和研究机构，主导 VR 科技的基础研究和创新。

当前美、英、加拿大 VR 人才雇主对比图

各国 VR 发展各具特色：各国 VR 人才基本任职于各大高科技公司，职能集中在计算机软件、IT 技术和服务方面。从各国特色行业来看，美国的娱乐游戏和英国的设计等领域集中了大量 VR 人才；加拿大、日本的 VR 人才则在大学和研究机构分布较多，以学术研究和高等教育领域为主；德国的 VR 人才除了在研究机构进行研发之外，还专注于其传统强项汽车和工程制造领域的前沿 VR 探索；中国的 VR 人才则在建筑与规划、互联网和电子产品领域有相当的侧重。

当前美、英、德、中四个国家 VR 人才所属行业对比

当前全球 VR 人才分布图

正在起步期的中国 VR 产业，单以绝对人数来看，并不缺乏 VR 从业者。但高质量、专业的 VR 人才的储备不完善，当前很多 VR 人才都是为了业务发展需求而从企业其他部门抽调而来的，同时，产业生态建设和产业链部分环节的缺失，成了限制产业发展的一大重要因素。

VR 的核心技术主要涉足图形图像、输入算法、交互、光学等尖端领域，对于人才的要求近乎严苛。在这个复合度极高的领域里，能专攻某一领域的专业人才本身就很少，能综合性地扎根 VR 就更加凤毛麟角。然而，当前 VR 开发人员大多是从游戏、动漫、3D 仿真、模型等行业转型而来，因此，由于行业技术间的差异性，人才很难快速融入 VR 领域。

观察二：中国 VR 产业生态系统缺失，导致销售人员占比高

中国的 VR 产业迅速爆发，在短期内资本大量注入，商业展示、线下体验店等多种形式的商业化进程遍地开花，但一方面又缺乏足够成熟的产业生态体系支持长期发展。众多的 VR 线下体验店基本主打单一内容体验，盈利来源于消费者对于 VR 的好奇心。但单一化的内容体验能够持续多久，或许是商家最难预判的难题。因此，商家更需要的是内容提供商在内容差异化上的做出更多创新，才能让其商业模式得到可持续发展。

从工作职能上分析，销售高居中国 VR 工作职能第二位，在全球 VR 人才职能分布中独具特色。从中也可以看出，由于中国市场在 VR 商业类展示及情景体验等方面初步展现商机，使得一些企业在 VR 应用软件和内容缺乏，甚至硬件功能尚不完善的情况下，依靠销售来迅速拓展眼前的商业机会，但这或许并不利于 VR 产业的长期发展。

当前美、英、德、中 VR 人才工作职能对比

观察三：中国 VR 人才需求量全球第二，爆发式发展的同时泡沫激增

从当前在领英平台上发布的 VR 职位需求量来看，美国独占近半，中国则约占 18%紧随其后。国内很多大型 IT 企业向 VR 人才抛出了高薪的橄榄枝，但由于与国外先进技术的差距等核心因素，企业依然难觅专业的、复合型 VR 人才，取而代之的是从其他软硬件开发部门借调人员，临时跟风拼凑起 VR 业务部门。

另一方面，更多具备 VR 相关资源的人士，选择自己登上 VR 舞台。通过与国外院校的华裔教授或校友合作，他们将某一先进技术引进，单枪匹马地撬动国内产业。但产业链的割裂局面让一些厂商只专注于做硬件，另一些只聚焦于内容，缺乏协同的产业生态环境。

高质量 VR 人才的匮乏成为中国 VR 产业发展的核心症结，可以预见的是，在未来的竞争中，得人才者得天下，VR 人才的培养和争夺将是 VR 产业发展的重中之重。在培养本土优质人才的同时，中国企业能不能“走出去”，把海外尖端人才和技术请进来，将是决定中国 VR 产业能否异军突起的关键因素之一。

当前领英平台上的全球 VR 相关职位需求比例